Quel est le salaire moyen en France par âge ?

Article mis à jour le 3 février 2026

À chaque étape de la vie professionnelle, le salaire évolue en fonction de différents facteurs dont l’âge. En France, le revenu perçu par les jeunes est moindre que celui des Français en milieu ou en fin de carrière. Étudier la rémunération moyenne des Français permet de comprendre les variations salariales selon les tranches d’âge et d’avoir des repères pour planifier son parcours professionnel.

Le salaire moyen : définition

Le salaire moyen correspond à la moyenne des rémunérations perçues par les travailleurs. Il est calculé en faisant la somme de l’ensemble des salaires payés qu’on divise par le nombre de salariés pris en compte.

Le salaire moyen des travailleurs de 20 ans à 29 ans

Entre 20 ans et 29 ans, les travailleurs sont généralement au début de leur vie professionnelle. Ils gagnent un salaire moins élevé que leurs aînés. Ils sont souvent affectés à des postes réservés aux profils junior, afin de développer leurs compétences et se familiariser avec les réalités du monde du travail.

Le salaire moyen de ces professionnels tourne autour de 24 000 € par an soit une rémunération mensuelle de 2 000 €. Cependant, certains facteurs peuvent influencer cette rémunération qui peut s’élever au-delà de cette moyenne. Il s’agit entre autres des universités ou des écoles fréquentées, des diplômes obtenus, de la zone géographique et des stages effectués.

Il existe également un salaire moyen pour les cadres selon leur âge, qui va être différent de celui des salariés.

Le salaire moyen des 30 ans à 39 ans

Ceux qui se trouvent dans cette tranche d’âge traversent une période charnière de leur parcours professionnel. À ce niveau, les changements d’emploi, les compétences et les promotions peuvent permettre d’augmenter de façon significative les sommes gagnées. La rémunération annuelle peut atteindre environ 30 000 €, c’est-à-dire 2 500 € par mois. Mais il va y avoir des variations importantes selon la taille de l’entreprise, la zone géographique, le niveau d’étude, les certifications acquises et la capacité du travailleur à négocier un meilleur salaire.

Le salaire moyen des 40 ans à 49 ans

De 40 ans à 49 ans, le salaire moyen en France avoisine les 42 000 € par an, ce qui équivaut à 3 500 € par mois. Les cadres ou les personnes ayant acquis suffisamment d’expérience peuvent toucher des rémunérations encore plus élevées, avec des primes et parfois d’autres avantages comme un véhicule de fonction.

Le salaire moyen des 50 ans à 59 ans

Les salariés âgés de 50 ans à 59 ans gagnent en moyenne près de 45 600 € par an, ce qui équivaut à 3 800 € de rémunération mensuelle. Ce montant peut se justifier non seulement par le nombre d’années d’expérience, mais aussi par les promotions dont ils peuvent bénéficier.

Le salaire moyen des 60 ans à 69 ans

Entre 60 ans et 69 ans, les professionnels sont généralement dans les dernières années de leur carrière. Avant leur départ à la retraite, ils peuvent percevoir un salaire moyen annuel de 48 000 €, soit 4 000 € par mois.

Le salaire moyen des 70 ans et plus

À partir de 70 ans, les travailleurs sont souvent à la retraite. Au lieu d’un salaire, une pension leur est versée chaque mois. Elle s’élève en moyenne à 2 877 € par mois, c’est-à-dire 34 526 € par an.

Tableau récapitulatif des rémunérations moyennes par tranches d’âge

Le tableau ci-dessous résume les rémunérations des travailleurs français suivant leurs tranches d’âge.

Tranches d’âge	Salaires moyens annuels	Salaires moyens mensuels	Observations
20-29 ans	24 000 €	2 000 €	Début de carrière, variations salariales selon le parcours universitaire.
30-39 ans	30 000 €	2 500 €	Montée en compétences et augmentation des charges.
40-49 ans	42 000 €	3 500 €	Pic de carrière avec des écarts de rémunération marqués par l’expérience professionnelle. Priorité accordée à l’épargne.
‍50-59 ans	45 600 €	3 800 €	Influence de l’expérience et des responsabilités.
‍60-69 ans	48 000 €	4 000 €	Transition vers la retraite.
70 ans et plus‍	34 526 €	2 877 €	Revenu issu de la pension retraite.

L’influence du secteur d’activité sur le salaire selon l’âge

Le secteur d’activité joue un rôle déterminant dans l’évolution du salaire au fil des années. Dans certains domaines comme l’informatique, le conseil ou la finance, la progression est rapide en début de carrière. Un développeur par exemple peut démarrer autour de 32 000 € par an à 25 ans et atteindre 45 000 € ou plus avant 30 ans. À l’inverse, dans la fonction publique, l’enseignement ou la santé, les salaires augmentent plus lentement mais de façon régulière. Un infirmier ou un enseignant voient leur rémunération évoluer avec l’ancienneté, sans fortes hausses.

Dans les métiers manuels et techniques, comme le bâtiment, l’industrie ou la logistique, le salaire peut augmenter rapidement entre 25 ans et 40 ans, notamment grâce aux primes, aux heures supplémentaires et à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Par exemple, un ouvrier spécialisé ou un conducteur d’engins peut voir sa rémunération progresser sensiblement en début de carrière. En revanche, après 45 ans ou 50 ans, cette évolution ralentit souvent en raison des contraintes physiques et de l’accès limité à des postes d’encadrement mieux rémunérés.

À l’opposé, certains secteurs valorisent fortement l’expérience avec l’âge. Dans le domaine du droit ou de l’expertise comptable, l’âge renforce la crédibilité et justifie des honoraires ou des salaires plus élevés. Un avocat ou un consultant senior de 50 ans peut ainsi gagner nettement plus qu’un profil plus jeune, car les clients paient pour l’expertise. Mais dans la grande distribution ou la restauration, l’âge influence peu la rémunération : deux responsables occupant le même poste, qu’ils aient 35 ans ou 50 ans, perçoivent généralement le même salaire.