Article mis à jour le 17 août 2025
De nombreux salariés ambitionnent de devenir cadres, non seulement pour assumer de plus grandes responsabilités, mais aussi en raison des rémunérations généralement plus attractives. Les jeunes diplômés en quête d’un premier poste se demandent souvent combien peut gagner un cadre, en particulier un cadre débutant. Mais la question est plus complexe qu’elle n’y paraît, car plusieurs facteurs interviennent dans la détermination du salaire. Faisons le point sur le sujet.
Qui est considéré comme un cadre dans le monde professionnel ?
Ce qui définit un cadre, ce n’est pas sa rémunération. Ce sont plutôt les responsabilités et l’ensemble des fonctions spécifiques qu’il doit accomplir au sein de l’entreprise qui lui confèrent le statut de cadre. Le cadre, c’est un leader, chargé de prendre des décisions et de coordonner les activités d’une ou plusieurs équipes en vue d’atteindre des objectifs. Il peut travailler dans plusieurs secteurs tels que l’ingénierie, l’informatique, l’administration, le commerce, la finance, etc. Par exemple, un ingénieur chef de projet ou un responsable d’une agence bancaire sont souvent considérés comme des cadres.
Pour accéder à un poste de cadre, il faut avoir suivi des formations jusqu’à un certain niveau universitaire. Généralement, des études de type BAC + 5 permettent d’être qualifié pour un poste de cadre. L’expérience professionnelle aussi peut faire accéder à ce statut. Certains techniciens n’ayant pas fait d’études supérieures peuvent obtenir des postes réservés aux cadres à cause de leur ancienneté et de leur expérience dans un secteur précis.
Le salaire minimum d’un cadre
Il n’existe pas une rémunération fixe pour les cadres débutants. Mais ce qu’ils gagnent est moins élevé que ce que gagnent les cadres confirmés. Toutefois, leur rémunération dépasse le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Actuellement, le montant mensuel du SMIC s’élève à 1.801,80 €.
Le salaire des cadres débutants est souvent déterminé en fonction de leur secteur d’activité et par une convention collective. Un cadre du secteur des technologies de l’information par exemple peut gagner un salaire allant de 2 500 € à 4 000 € le mois. Un cadre junior du secteur industriel peut gagner un salaire mensuel de 2 500 €, tandis qu’un jeune cadre à la banque peut toucher entre 2 800 € et 3 500 € par mois.
Quels sont les facteurs qui peuvent influencer le salaire d’un cadre ?
Le niveau d’étude
Pour recruter un cadre, le diplôme est le premier élément qui est considéré. Il certifie qu’il est qualifié pour le poste. En ce qui concerne la détermination du salaire, si le niveau d’étude est élevé, il est possible qu’une meilleure rémunération soit accordée.
Les compétences
En dehors des diplômes, les compétences peuvent peser dans la fixation du salaire d’un cadre. Les entreprises recherchent souvent des profils capables d’apporter rapidement une valeur ajoutée importante. De ce point de vue, les compétences techniques et personnelles peuvent peser lourd dans la négociation du salaire.
Un cadre débutant peut bien prétendre à des salaires au-dessus de la moyenne si au-delà de ses diplômes, il maîtrise des secteurs de niche ou des logiciels de pointe. De même, un jeune cadre du secteur de la supply chain1 par exemple, avec une formation en logistique et des compétences spécifiques en optimisation des stocks, peut espérer un poste à responsabilités et une rémunération plus intéressante.
L’expérience professionnelle
C’est un critère important dont tiennent compte les recruteurs. Le diplôme seul ne suffit souvent pas pour être retenu à un poste de décideur. Il faut encore justifier d’une expérience avérée pour convaincre qu’on est capable d’occuper ce poste. Une personne ayant plusieurs années de fonction dans un secteur donné aura un salaire plus important qu’un jeune cadre. L’expérience venant avec l’âge, le salaire d’un cadre évolue souvent avec son âge.
La situation géographique
La région où travaille un cadre peut aussi influencer sa rémunération. Un professionnel qui occupe un poste à responsabilité au sein d’une entreprise située à Paris sera mieux payée qu’un cadre dont l’entreprise est dans une petite ville de province.
Le secteur d’activité
Le secteur de l’entreprise peut également influer sur le montant du salaire d’un cadre. À l’ère de la digitalisation, un cadre du domaine des technologies numériques est beaucoup mieux payé qu’un cadre du secteur agro-alimentaire par exemple.
Quelques conseils pour négocier son premier salaire en tant que cadre
La première rémunération est capitale parce qu’elle sert de base pour les augmentations salariales. Il est donc nécessaire de savoir la négocier.
Bien se préparer
Avant tout, vous devez vous renseigner sur les pratiques en matière de rémunération dans votre secteur. Cela vous permet d’avoir une idée générale sur le salaire minimum qu’on peut vous proposer. Vous pouvez par exemple faire des recherches sur internet pour en savoir davantage sur les grilles salariales. Si vous connaissez quelqu’un qui travaille déjà dans votre domaine, n’hésitez pas à lui poser des questions à ce sujet.
Mettre en valeur ses compétences
Pendant l’entretien d’embauche, n’oubliez pas de faire ressortir vos compétences ainsi que vos expériences professionnelles. Même si vous les avez mentionnées sur votre curriculum vitae, présentez-les plus amplement afin de convaincre le recruteur sur la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Savoir négocier
Faites toujours une proposition supérieure à ce que vous voudriez. Le recruteur va probablement chercher à négocier à la baisse. Donc en partant au-dessus de vos espérances, vous avez une chance d’arriver au salaire que vous vouliez. Par contre si vous partez du salaire que vous visiez, vous allez forcément finir plus bas.
N’ayez pas peur de donner un chiffre en premier. En effet, le premier chiffre donné aura tendance à ancrer le montant, à être pris comme point de départ ou comme point de référence. Alors autant qu’il soit le plus élevé possible.
Rabaisser ses prétentions par peur de ne pas avoir le poste est généralement une erreur. Si le recruteur est intéressé par votre candidature et vos prétentions sont trop élevées pour son budget, il va négocier à la baisse. S’il n’est pas intéressé par votre candidature, ce n’est pas parce que vous n’êtes pas cher qu’il va vous embaucher. S’il n’est pas sûr, il est probable qu’il continue à faire passer des entretiens jusqu’à trouver un candidat qui corresponde à ses attentes.
Note de bas de page
- Supply chain : c’est un concept anglais qui peut se traduire par « chaîne logistique ». La supply chain se réfère à toutes les étapes de la chaîne d’approvisionnement, de l’acquisition des matières premières à la livraison des produits ou services. ↩︎
