Aujourd’hui, de nombreux professionnels ressentent le besoin d’être guidés pour améliorer leur carrière. Le coaching, l’accompagnement et le mentoring professionnel sont trois approches couramment utilisées pour les aider dans ce sens. Bien que ces options aient toutes un but commun de favoriser le développement professionnel, elles présentent tout de même des nuances qu’il importe de connaître, surtout si vous devez faire un choix qui sera déterminant pour votre avenir professionnel.
Coaching professionnel : définition et utilité
Le coaching professionnel est une méthode d’accompagnement dans laquelle un coach aide une personne à atteindre des objectifs spécifiques dans sa vie professionnelle. Il s’agit d’un processus axé sur des résultats concrets. Dans les faits, un coach travaille avec son client pour atteindre des objectifs précis, identifier des forces et des faiblesses et voir comment les améliorer, identifier des obstacles et élaborer des stratégies pour les surmonter.
Cette forme de suivi est particulièrement utile pour les personnes qui souhaitent développer des compétences spécifiques ou atteindre des objectifs clairs dans un délai relativement court. Il peut s’agir, par exemple, d’améliorer son estime de soi, de perfectionner sa prise de parole en public ou de progresser dans un domaine professionnel spécifique. Si vous cherchez à améliorer vos compétences en vente, par exemple, vous pouvez suivre une formation commerciale, combinée à un coaching personnalisé, ce qui vous permettra d’atteindre vos objectifs de manière rapide et efficace.
Mentoring professionnel : à quoi ça sert ?
On parlera de mentoring lorsque l’accompagnement est davantage axé sur une relation entre une personne expérimentée perçue comme une sorte de modèle (ou mentor) et une personne moins expérimentée (le mentoré). Ici, le mentor est comme un guide, un conseiller qui partage sa propre expérience afin d’inspirer celui qu’il accompagne et de l’aider à progresser.
Ainsi, le mentoring est un accompagnement bénéfique pour ceux qui veulent tout simplement bénéficier de l’expertise d’un aîné dans un domaine spécifique dans lequel ils souhaitent exceller.
Qu’est-ce que l’accompagnement professionnel ?
L’accompagnement professionnel ressemble au coaching, mais il s’agit ici d’un suivi plus continu et global. Son objectif est souvent d’aider une personne à prendre des décisions importantes pour donner une bonne direction à sa carrière, à accélérer sa montée en compétences, à devenir plus autonome, etc.
C’est une approche particulièrement utile pour les professionnels qui ne se sentent pas à leur place, souhaitent mieux s’épanouir dans leur travail ou envisagent une réorientation professionnelle. C’est, en outre, un encadrement progressif et régulier, qui s’adapte aux besoins changeants de l’accompagné. Il ne permet donc pas forcément d’atteindre un objectif précis, mais de mieux orienter ses choix professionnels.
Différence entre coaching, accompagnement et mentoring
La principale différence entre ces trois formes de suivi professionnel se situe dans leur durée. En effet, le coaching est généralement un encadrement de courte durée (2 semaines à 6 mois en fonction des objectifs). À l’inverse, l’accompagnement professionnel et le mentoring s’étalent sur des périodes bien plus longues, parfois indéterminées.
En outre, un coaching est destiné à aider le professionnel à atteindre des résultats précis et mesurables. Il est organisé suivant un planning prédéfini, ce qui n’est pas le cas du mentoring où le mentoré ne fait généralement appel à son mentor que quand il a besoin de son aide.
De plus, le mentoring est plus une sorte de transfert d’expérience et de compétences d’une personne plus âgée qui est un professionnel chevronné à une personne plus jeune et moins expérimentée, tandis qu’en coaching, il n’y a pas nécessairement cette relation liée à l’âge.
Quant à l’accompagnement professionnel, sa particularité est qu’il se concentre sur l’ensemble de la carrière professionnelle, et non seulement sur des objectifs spécifiques.
Coaching, accompagnement et mentoring professionnel : que choisir ?
Le choix entre ces trois formes de soutien professionnel va surtout dépendre de vos besoins. Vous souhaitez atteindre rapidement des résultats précis et mesurables, comme devenir meilleur orateur par exemple ? Le coaching professionnel est la solution idéale.
En revanche, si vous avez besoin d’une aide plus globale pour y voir plus clair et mieux orienter votre carrière, l’accompagnement est un meilleur choix.
Enfin, si vous souhaitez apprendre de l’expérience d’un professionnel reconnu dans son domaine, le mentoring est une excellente option pour bénéficier de conseils avisés.
