Modèle d’emploi qui combine la liberté de l’auto-entreprenariat et la sécurité du salariat, le portage salarial séduit actuellement de plus en plus de prestataires de services indépendants.
Il faut savoir que le fait de revêtir le statut de salarié porté permet de bénéficier des avantages liés au fait d’être indépendant tout en profitant d’une couverture sociale indissociable du salariat. Découvrons dans cet article tous les points positifs du portage salarial.
Qu’est-ce qu’un salarié porté ?
Un salarié porté est un professionnel qui travaille à son compte tout en étant affilié à une entreprise de portage salarial.
En tant qu’indépendant, le salarié porté réalise lui-même la gestion et l’organisation de son activité. Il reste le seul décisionnaire dans le choix de ses missions, de ses horaires de travail, ainsi que de ses honoraires.
En ce qui concerne la rémunération qui est proportionnelle aux volumes des tâches réalisées durant le mois, elle est versée directement par le client à la société de portage qui se charge ensuite de le verser au salarié porté avec une fiche de paie à l’appui.
Il faut retenir en effet que le salarié porté est avant tout considéré à juste titre comme un collaborateur de l’entreprise de portage. Le contrat de travail en CDD ou en CDI signé entre les deux parties lui permet effectivement d’accéder au statut de salarié de l’entreprise, ce qui lui donne ainsi des droits qui sont définis par le Code du travail, mais également des obligations inhérentes à un tel statut.
Si vous envisagez prochainement de devenir indépendant et que vous souhaitez mieux comprendre tous les rouages du mécanisme de portage salarial, nous vous conseillons de consulter le site https://weepo.fr/nos-guides-portage-salarial.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est une solution intéressante qui cumule tous les avantages procurés par le statut de salarié et celui d’indépendant.
La flexibilité du travail indépendant
Le statut de salarié porté implique avant tout la notion d’indépendance. Le professionnel est en effet libre de choisir ses clients, il définit les conditions de ses prestations avec lesdits clients, il établit son planning de travail et fixe lui-même ses tarifs. En somme, il travaille en toute autonomie sans avoir de compte à rendre à la société de portage.
Les démarches administratives prises en charge
Assimilé à un autoentrepreneur, un salarié porté doit remplir certaines obligations d’ordre administratives inhérentes à son activité. C’est tout précisément au niveau de ce point précis que le portage salarial trouve tout son intérêt.
En effet, la société de portage intervient dans la réalisation des démarches administratives et juridiques (création du statut juridique, établissement du contrat de prestation avec l’entreprise cliente…). Elle s’occupe également des démarches comptables qui incluent notamment le suivi de la comptabilité, le recouvrement et le relance des paiements…
En se libérant de toutes ces tâches chronophages, le salarié porté peut ainsi se concentrer davantage dans la réalisation et le développement de son activité.
Une protection sociale complète
Étant donné que le salarié porté est considéré comme un employé de l’entreprise, il bénéficie de tous les avantages qui découlent de ce statut, en particulier en ce qui concerne la protection sociale.
Il est notamment affilié à la Sécurité sociale et en tant que salarié qui cotise, il profite d’une assurance-chômage, d’une mutuelle, d’un droit à la retraite, d’un droit aux congés payés et bien d’autres avantages liés au salariat.
Des droits à la formation
Comme tous les salariés de la société de portage, le prestataire indépendant dispose des mêmes droits en ce qui concerne la formation. Dans ce cadre, il lui est possible de mobiliser son compte professionnel de formation (CPF) pour financer une formation éligible à ce type de dispositif.
