Peut-on faire des recherches d’emploi pendant son préavis ?

Article mis à jour le 17 août 2025

Pendant le préavis, le salarié continue d’assurer ses fonctions tout en anticipant la suite de son parcours. La recherche d’un nouvel emploi peut commencer dès cette période, avec les premières démarches, les prises de contact ou les entretiens. Ce moment important demande d’organiser sa transition sans négliger ses engagements en cours. Selon le mode de rupture, les heures de recherche d’emploi diffèrent.

Heures de recherche d’emploi pendant le préavis en cas de démission

Pour le salarié qui choisit de démissionner, la situation est différente. Le Code du travail ne lui accorde aucun droit à des heures pour chercher un emploi durant le préavis. En pratique, cela signifie qu’il doit accomplir ses tâches jusqu’à la fin, sauf accord particulier avec l’employeur. L’octroi d’heures d’absence reste donc soumis à la bonne volonté de ce dernier.

Certains employeurs peuvent faire preuve de souplesse et autoriser quelques absences, mais rien ne les y oblige. Il est donc conseillé au salarié de discuter ouvertement avec son employeur dès que possible pour tenter d’obtenir des aménagements. En l’absence d’accord, la recherche d’emploi devra se faire en dehors des heures de travail, ce qui peut rendre la démarche plus difficile.

Heures de recherche d’emploi pendant le préavis en cas de licenciement

Lorsqu’un salarié est licencié, il peut parfois bénéficier d’un temps dédié à la recherche d’emploi pendant la durée du préavis. Ce droit n’est pas systématique mais découle souvent des accords collectifs propres à chaque secteur ou entreprise. Certaines conventions collectives fixent par exemple une à deux heures par jour, pendant lesquelles le salarié peut s’absenter pour chercher un nouvel emploi.

Ce dispositif facilite la transition en offrant un moment précis pour organiser ses démarches. Toutefois, en l’absence de telles dispositions, le salarié doit respecter son temps de travail normal et obtenir l’autorisation de son employeur pour s’absenter. Dans ce cas, toute absence non justifiée peut être considérée comme une faute, ce qui complique la situation alors même que le salarié est en phase de départ.

Heures de recherche d’emploi pendant le préavis en cas de rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est une forme particulière de séparation, fondée sur l’accord mutuel entre le salarié et l’employeur. Mais elle ne prévoit pas de règles automatiques concernant des heures pour chercher un emploi. La liberté de négociation est ici totale, ce qui peut offrir une certaine flexibilité.

Lors de la négociation, il est possible de convenir avec l’employeur d’aménager le préavis pour faciliter la recherche, par exemple en réduisant sa durée ou en libérant quelques heures certains jours. Ces modalités doivent être clairement inscrites dans l’accord de rupture conventionnelle. À défaut, le salarié ne bénéficie d’aucun droit formel et doit respecter les horaires habituels jusqu’à la fin du contrat. Il est donc conseillé d’anticiper ces questions avant de signer l’accord pour éviter toute ambiguïté.

Organiser sa recherche d’emploi pendant le préavis malgré l’absence de droits formels

Même lorsqu’aucun texte ne prévoit de temps d’absence, le salarié peut souvent trouver des solutions pour mener sa recherche d’emploi sans compromettre ses obligations. La première étape consiste à vérifier sa convention collective, qui peut contenir des clauses favorables. Ensuite, il est utile d’engager un dialogue avec l’employeur ou le service des ressources humaines pour expliquer la situation et demander un aménagement.

La confiance mutuelle peut faciliter la mise en place d’un arrangement, comme regrouper les absences ou avancer la fin du préavis. Par ailleurs, certains salariés choisissent de réaliser leurs démarches en dehors des heures de travail, ce qui demande une bonne organisation et une gestion rigoureuse du temps. Dans tous les cas, il est vivement conseillé de rester transparent et professionnel dans ses relations avec l’employeur.

Adopter une attitude responsable jusqu’à la fin du contrat

Chercher un nouveau poste pendant son préavis est légitime, mais cela ne dispense pas le salarié d’honorer ses engagements jusqu’à la date de départ. Ce moment charnière exige un comportement posé car, le contrat en cours reste pleinement valide, avec les mêmes droits et devoirs qu’auparavant. Une absence non justifiée ou un relâchement trop visible dans la qualité du travail peuvent être mal perçus, non seulement par la hiérarchie, mais aussi par les collègues.

Faire preuve de ponctualité, accomplir les tâches confiées avec le même sérieux, continuer à respecter les horaires et les procédures internes sont autant de gestes simples qui témoignent d’un certain sens de la loyauté. Dans certains cas, l’entreprise peut même solliciter le salarié pour accompagner un successeur ou former un collègue. Répondre présent dans ces situations renforce la confiance et valorise l’image que l’on laisse derrière soi.

Au cas où des démarches extérieures nécessiteraient des absences ponctuelles, il est essentiel d’échanger avec l’employeur en toute transparence. Mieux vaut prévenir, demander un accord écrit et s’assurer que l’organisation du travail n’en souffre pas. Ce type de communication apaisée permet souvent de trouver un terrain d’entente. Terminer son contrat avec professionnalisme laisse une empreinte favorable, que ce soit pour une future recommandation, une éventuelle collaboration ou simplement pour partir la tête haute, cette rigueur de fin de parcours n’est jamais perdue.

Qui peut vous accompagner dans cette période de transition ?

Quitter un poste ne signifie pas être seul face à l’avenir. Plusieurs interlocuteurs peuvent vous accompagner dans cette phase. Il peut s’agir de conseillers de France Travail, de cabinets de reclassement, de structures d’aide à la reconversion ou encore de coachs professionnels.

Ils permettent de clarifier un projet, de structurer la recherche d’emploi ou même d’envisager une reconversion. En parallèle, l’employeur peut, dans certains cas, proposer un accompagnement ou un bilan de compétences. Être bien entouré permet d’aborder la suite avec plus de clarté et de sérénité.