Les commerciaux sont des collaborateurs clés pour une entreprise dans la mesure où ils ont un impact direct sur son chiffres d’affaires. Mais voilà, arriver à constituer une équipe de vente performantes n’est pas aisé car les commerciaux de valeur ne sont pas légions et savoir détecter les perles rares n’est pas toujours facile. Dans ce contexte, confier le recrutement de vos commerciaux à un spécialiste peut être une bonne option pour votre croissance.
Pourquoi passer par un cabinet sales pour recruter un commercial ?
Aujourd’hui, recruter un commercial sans méthode spécialisée peut rapidement coûter cher. Un recrutement en interne consomme du temps et des ressources et expose à faire de mauvais choix. Les candidats recrutés peuvent manquer de compétence dans la gestion de votre portefeuille clients, avoir des difficultés à conclure des ventes complexes ou ne pas s’intégrer facilement à l’équipe. Recourir à un spécialiste comme le cabinet de recrutement Lity, réduit ces risques grâce à un processus structuré, rigoureux et entièrement axé sur les résultats.
Identifier un commercial capable de générer du chiffre ne se limite pas à publier une annonce. Les profils les plus performants sont rarement en recherche active de travail : ils occupent déjà des postes où ils atteignent leurs objectifs. Leur approche nécessite donc un contact direct et ciblé. C’est exactement ce que propose le cabinet de recrutement Lity, qui combine plusieurs canaux pour aller chercher les bons profils. Il procède par des approches directes sur LinkedIn, avec des messages personnalisés et optimisés pour maximiser les réponses. Les annonces de recrutement sont aussi diffusées sur des sites spécialisés comme Welcome to the Jungle, Indeed ou Hellowork pour toucher les candidats sur le marché correspondant à vos besoins.
Lity active également ses réseaux professionnels et ses communautés spécialisées, comme les groupes Slack ou Discord, les meetups et les cercles métiers, afin d’identifier des talents souvent absents des canaux de recrutement standards. Grâce à une présence continue dans ces écosystèmes et à un travail de recommandations et de networking, le cabinet Lity peut repérer rapidement les commerciaux les plus adaptés à vos critères.
Lity identifie les commerciaux capables d’atteindre leurs objectifs
Le cabinet de recrutement Lity se concentre sur les commerciaux qui ont déjà démontré leur capacité à générer du chiffre et à atteindre leurs objectifs. Chaque candidat est évalué selon des critères concrets tels que le taux de conversion, la taille des contrats gérés, la maîtrise de cycles de vente longs ou complexes et la capacité à maintenir un portefeuille actif.
Lity élabore avec vous une grille d’évaluation qui hiérarchise les compétences essentielles et secondaires, le niveau d’expérience, etc. et clarifie vos priorités. Grâce à cette méthode, vous recevez uniquement des profils en adéquation avec vos objectifs stratégiques et opérationnels, sans perte de temps ni incertitude sur leur capacité à contribuer à la croissance de votre entreprise.
Comment se déroule concrètement un recrutement chez Lity ?
Chez Lity, chaque recrutement commence par une définition précise de vos besoins. Vous définissez le poste, le type de mission, la zone géographique, les objectifs à 6 et 12 mois ainsi que les compétences indispensables pour réussir. Une fois ce cadre défini, le cabinet lance sa recherche et procède à une double qualification : les candidats sont évalués sur leurs compétences techniques et comportementales et il est vérifié que leur profil correspond aux objectifs et aux exigences de votre entreprise.
Seuls les profils qui réussissent ces deux étapes vous sont présentés. Chaque présentation est accompagnée d’un suivi complet jusqu’à la signature du contrat, garantissant que le commercial recruté s’intègre rapidement et contribue au développement de votre entreprise.
Des indicateurs qui traduisent la performance
Le cabinet de recrutement Lity mesure le succès de ses missions à travers des indicateurs précis et opérationnels. Le délai moyen de recrutement d’un commercial est de 21 jours, ce qui vous permet de pourvoir rapidement un poste clé et d’éviter que votre équipe perde en capacité commerciale ou en dynamique de croissance. Cette rapidité n’est pas seulement une question de timing : elle reflète la capacité du cabinet à identifier rapidement les profils qui correspondent parfaitement à vos besoins et à vos priorités.
La qualité des recrutements est également suivie sur le long terme. Aucune rupture de période d’essai n’est signalée pour 2025 par exemple, ce qui montre que les candidats sélectionnés sont non seulement compétents, mais également en phase avec la culture et les objectifs de votre entreprise. La satisfaction des clients est vérifiable et attestée par une note de 5 sur 5 sur Google Avis. Lity se positionne ainsi comme un cabinet de recrutement partenaire pour sécuriser vos recrutements et renforcer durablement votre équipe commerciale.
